昨天上午，2008年首届“才富·宁波”中高级人才洽谈会在宁波人才市场举行。79家大型知名企业提供了1000多个岗位，年薪均在6万元以上，高管的年薪一般20万元起步，共有1600余名求职者进场应聘。

　　A高管年薪20万元起步

　　金田铜业、雅戈尔集团、维科控股集团等宁波知名企业纷纷设摊纳贤，上海、杭州、金华的企业也专程来宁波招聘。用人单位开出的薪水也着实让人心动：年薪20万元以上的岗位比比皆是，金田铜业以30万元-60万元的年薪聘请董事会秘书。

　　浙江泰豪担保有限公司的人事主管刘燕告诉记者：“我们给出的总经理年薪是30万元至50万元，只要真正做得好，年薪上不封顶。”这也得到了多家企业的赞同，“20万元是高管年薪的起步价，只要业绩好，上不封顶。”

　　求职者如何看待高薪呢？应聘者徐伟强先生说：“我之前在深圳一家上市公司做高管，年薪40万。今天来应聘一家外企的高管，年薪50万元，我认为自己能给企业带来很好的效益，自信值这个年薪。”

　　B踏实专才最受青睐

　　“高管的薪水高，直接关系到项目和企业的成败。我们在招聘高管等管理人员时也特别慎重。”怎样的简历和求职者能得到青睐呢？不少受访的人事主管和企业负责人给出了同样的答案：“踏实的专才！”

　　浙江银晨集团有限公司负责招聘的李先生告诉记者：“不少求职者有一个误区，认为自己样样能，就能增加求职成功的概率。事实上，对高级人才，我们只要求对方能干好一件事就够，不求能做好所有事。比如应聘人事主管，那么只要你精通人事工作就可以，是否精通工程造价等都不重要。”李先生也提醒求职者：“对自己的专长要有明确认识，正确衡量自己的价值。简历不必精美，只要能以过往的工作内容和主要业绩，凸显自己的特长，并明确表明自己最希望做的和最擅长做的事情就够了。”

　　C面试问题有点“怪”

　　记者留意了下，不少单位在现场对求职者进行了简单面试，所提的问题似乎还有点“怪”。比如：“你有1500元，中午要请下属吃饭，晚上要请老总吃饭，你打算各点什么菜？”“你妻子用哪个牌子的化妆品？”“你穿的这套西装是什么时候买的，多少钱？”求职者给出的答案也不尽相同，简单的问答后，有些求职者的简历上被加了分，有些则做了减分标记。

　　对此，负责招聘的林女士说：“因为专业素质方面，有证书和过去的业绩可以评定。这些问题背后其实有玄机，虽然没有标准答案，却能从侧面考察求职者的个性和品质。”比如，一个人如果请下属吃快餐，请老总吃鲍鱼，有溜须拍马、欺上瞒下的嫌疑；如果中午想让下属请客，晚上想让老总秘书买单，更要不得；作为主管，如果不懂合理搭配菜式，可见办事能力不够；如果对妻子用哪个牌子的化妆品也不清楚，可见对家人的关心尚且不够，很难相信他能对企业心细如发。不少求职者听了这番解释后，也恍然大悟。

　　通讯员 滕艳 裘维娜 记者 王颖